Blue-White - Chemische Mess- und Flüssigkeitsmesslösungen; Dosierpumpen für Chemikalien, peristaltische Pumpen, Membranpumpen, Mehrmembranpumpen, Durchflussmesser, Durchflussmesser, Schwebekörper-Durchflussmesser, Schaufelrad-Durchflussmesser, Ultraschall-Durchflussmesser, technische Skid-Systeme, Single-Skid-System, Duplex-Skid-System, Triplex-Skid-System, Wasser Analysatoren...

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Wir bieten eine zufriedenstellende Karriere in der Fertigung auf praktisch allen Erfahrungs- und Ausbildungsebenen. Durch Schulungen und Karriereentwicklung werden unsere Teammitglieder inspiriert und ermutigt, ihre Ziele zu erreichen und gleichzeitig zur Entwicklung innovativer Produkte beizutragen.

Wir sind immer auf der Suche nach leidenschaftlichen Menschen, die unsere Grundwerte und Vision annehmen. Wir glauben daran, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Ziele sowohl persönlich als auch beruflich zu erreichen, um optimal zu wachsen.

bw Mitarbeiter
Treten Sie einem Team bei, das fleißig, leidenschaftlich und lustig ist.
At Blue-White, veranstalten wir viele unterhaltsame Unternehmensaktivitäten, von denen wir glauben, dass sie wichtig sind, um starke Beziehungen zu unserem Team aufzubauen. Komm und hab Spaß mit uns!
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Wir bieten Wettbewerbsvorteile

Wir bieten Vollzeitbeschäftigungsleistungen, die Sie für den Ruhestand rüsten. Werden Sie ein Teil von Blue-White® und arbeiten Sie mit einem hochqualifizierten und leidenschaftlichen Team zusammen, das Ihnen hilft, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Unsere Kultur

At Blue-White Industries, Ltd. lautet unser Motto „Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind!“ – und wir leben es jeden Tag. Mit einem familienorientierten Arbeitsumfeld und über 60 Jahren Erfahrung in der Fertigung unterstützen wir unsere Teammitglieder loyal dabei, ihr persönliches und berufliches Bestes zu geben.

Unsere Vision

„Um unsere Mitarbeiter, unsere Prozesse und unsere Produkte kontinuierlich zu verbessern, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.“ Deshalb kommen wir jeden Tag zur Arbeit. Das treibt uns an.

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